上汽集團高管名單的確定并非簡單之事。

首先，會依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求來選拔人才。比如在自主品牌發(fā)展的關(guān)鍵時期，王曉秋憑借其豐富的經(jīng)驗和開拓精神，成為上汽集團副總裁兼乘用車公司總經(jīng)理。

其次，高管的任命也會考慮其在相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)績和能力。像楊曉東，因其在海外業(yè)務(wù)的出色表現(xiàn)和開拓精神，被任命為公司副總裁。

同時，對于不同板塊的需求，會選拔有針對性經(jīng)驗和專長的人才。比如上汽大眾的賈健旭、智己汽車的蔣峻、上汽乘用車的吳冰等，他們在各自負責的領(lǐng)域有著顯著的成績和專業(yè)能力。

另外，企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，如新能源和智能網(wǎng)聯(lián)汽車賽道，會選擇具有創(chuàng)新思維和前瞻性的高管，像祖似杰負責落實智能駕駛、智能制造和智慧出行上的布局。

總之，上汽集團高管名單的確定是綜合考量企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求、個人業(yè)績和能力等多方面因素的結(jié)果。