企業(yè)在交通安全法律法規(guī)方面責任重大。從制度建設(shè)看，要制定完善交通安全責任制度，明確各部門與崗位的職責，如分公司經(jīng)理全面管理、副經(jīng)理協(xié)助等。在人員管理上，需審查駕駛員資質(zhì)、開展法律培訓。車輛管理也不容忽視，要確保車輛合法合規(guī)，做好年檢等工作。此外，企業(yè)還可能承擔行政處罰、民事賠償?shù)确珊蠊柰晟票ｋU體系分散風險 。

從管理的細節(jié)來看，企業(yè)領(lǐng)導需秉持“以人為本、安全第一”的理念，嚴格落實相關(guān)法律條款。組織成立安全生產(chǎn)委員會，全面統(tǒng)籌交通安全工作，細致入微地檢查、監(jiān)督與維修和交通安全相關(guān)的各類設(shè)施，諸如職業(yè)健康衛(wèi)生設(shè)施、安全設(shè)施以及交通標志標線等。精心制定符合國家、地方和行業(yè)規(guī)定的交通安全管理制度、流程和標準，強化交通事故預(yù)防措施的管理，從人力、物力及財力等多方面為交通安全工作提供堅實保障。

安全管理人員等責任人員也肩負重任，要常規(guī)檢查車輛合法合格身份證件，對于不符合通行標準的情況，敦促限時整改。深入交通事故現(xiàn)場調(diào)查，徹查責任方與起因，制定行之有效的防范措施并落實責任。同時，密切關(guān)注外部交通管理變化，建立詳細的交通安全檔案。

在事故責任承擔方面，如果單位司機開車發(fā)生交通事故，用人單位通常要負責。依據(jù)相關(guān)法律，工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，由用人單位承擔侵權(quán)責任，若員工存在故意行為，用人單位可進行追償。

企業(yè)在交通安全法律法規(guī)方面的責任涉及制度、人員、車輛等多個層面。只有全面落實各項責任，才能更好地保障交通安全，減少事故發(fā)生，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定與和諧。