公司車輛違章信息是否會(huì)發(fā)給車輛所屬部門負(fù)責(zé)人并無(wú)定論，不同公司有不同安排。有些公司會(huì)制定詳細(xì)流程，行政人事部定期通報(bào)違章信息，可能會(huì)將其發(fā)送給車輛所屬部門負(fù)責(zé)人，以便及時(shí)跟進(jìn)處理；而有些公司則沒有這樣的規(guī)定。這一情況主要取決于公司內(nèi)部的管理規(guī)定與流程，只有明確公司自身的制度，才能確切知曉違章信息的傳達(dá)對(duì)象。

對(duì)于那些有著完善且細(xì)致管理體系的公司而言，將違章信息發(fā)送給車輛所屬部門負(fù)責(zé)人具有重要意義。行政人事部按照既定的周期，比如每月初和月中，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)厥占磉`章信息。在通報(bào)之時(shí)，將信息傳遞給部門負(fù)責(zé)人，能讓他們迅速了解本部門所使用車輛的違章狀況。部門負(fù)責(zé)人可以及時(shí)督促相關(guān)責(zé)任人，加快違章處理流程，避免違章積壓導(dǎo)致更復(fù)雜的問(wèn)題出現(xiàn)。同時(shí)，部門負(fù)責(zé)人也能根據(jù)這些信息，對(duì)部門內(nèi)的用車情況進(jìn)行反思和調(diào)整，加強(qiáng)對(duì)駕駛員的安全教育和培訓(xùn)，從源頭減少違章行為的發(fā)生。

然而，部分公司由于規(guī)模較小，管理模式相對(duì)靈活簡(jiǎn)單，可能沒有專門針對(duì)違章信息通知部門負(fù)責(zé)人的流程。在這些公司里，行政人事部或許會(huì)直接聯(lián)系違章車輛的當(dāng)值駕駛員，告知其違章情況并要求盡快處理。這種方式雖然少了中間環(huán)節(jié)，但也可能導(dǎo)致部門整體對(duì)車輛使用和違章情況缺乏宏觀把控。

公司車輛違章信息是否發(fā)送給車輛所屬部門負(fù)責(zé)人，是各公司基于自身管理理念、規(guī)模大小、管理成本等多方面因素綜合考量的結(jié)果。無(wú)論是哪種安排，目的都是確保公司車輛的正常使用以及違章問(wèn)題得到妥善解決，從而維持公司運(yùn)營(yíng)的順暢和高效。