近日，在《中國科學(xué)院院刊》40卷第五期上，比亞迪董事長王傳福發(fā)表《比亞迪：以融合創(chuàng)新驅(qū)動綠色發(fā)展的實踐與思考》一文，呼吁加強基礎(chǔ)研究。

王傳福1966年2月出生，1987年從中南大學(xué)冶金物理化學(xué)專業(yè)畢業(yè)后進入北京有色金屬研究總院攻讀碩士，1990年畢業(yè)后留院工作，1995年辭職創(chuàng)辦比亞迪公司。經(jīng)過30年發(fā)展實踐，比亞迪秉持“技術(shù)為王、創(chuàng)新為本”理念，從電池制造起步，成長為如今涉足多領(lǐng)域的企業(yè)。2003年，比亞迪進入汽車行業(yè)，在新能源汽車領(lǐng)域取得了顯著成就。2019年，王傳福進入中國工程院院士候選名單。

王傳福在文章中指出，比亞迪在發(fā)展中呈現(xiàn)出“技術(shù)基因”“垂直整合、集成創(chuàng)新”“精準(zhǔn)戰(zhàn)略”“人才引擎”“綠色引領(lǐng)”等特征。目前，中國新能源汽車在技術(shù)和產(chǎn)業(yè)體系上取得階段性領(lǐng)先，但隨著全球競爭加劇，中國企業(yè)進入技術(shù)“無人區(qū)”，單純依靠工程技術(shù)疊加和應(yīng)用創(chuàng)新，難以支撐未來10年、20年的發(fā)展。

他強調(diào)，基礎(chǔ)研究決定企業(yè)創(chuàng)新的深度和廣度，關(guān)乎企業(yè)在未來產(chǎn)業(yè)變革中的發(fā)展高度和長遠性。比亞迪已建立基礎(chǔ)研究機制，未來將加大投入，以融合創(chuàng)新為動力，在汽車電動化智能化變革中實現(xiàn)更多創(chuàng)新突破。

在人才培養(yǎng)方面，王傳福認(rèn)為，隨著新能源汽車等領(lǐng)域科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的深入，企業(yè)對人才需求發(fā)生深刻變化，不僅需要工程師型、交叉復(fù)合型、應(yīng)用導(dǎo)向型人才，也需要原始創(chuàng)新人才。而人才體系建設(shè)并非一蹴而就，新興領(lǐng)域人才培養(yǎng)周期長、實踐要求高，企業(yè)需與科學(xué)界深度合作，構(gòu)建從基礎(chǔ)研究到應(yīng)用開發(fā)的人才培養(yǎng)體系 。