極氪所屬公司的企業(yè)文化包括使命驅動、共創(chuàng)、創(chuàng)新、平等、協(xié)同等方面。

使命驅動方面，凝聚具有共同使命感的同路人，建立‘ZEEKR+創(chuàng)業(yè)者畫像’，注重人才是否具備共同使命感，在選人用人培養(yǎng)過程中全鏈路識人，通過培訓讓員工了解企業(yè)情況和自身工作邏輯，導向事業(yè)共同體。

共創(chuàng)方面，堅持與用戶、全球優(yōu)質生態(tài)伙伴、組織內部共創(chuàng)，了解用戶真實需求，像極氪001的方向盤就是和用戶共創(chuàng)的成果，極氪中心店和空間店也承載用戶體驗和社交功能。

創(chuàng)新方面，以數(shù)字化手段驅動元動力工程實踐，上線元動力提案提報系統(tǒng)，促進全員創(chuàng)新，從用戶真實需求出發(fā)進行全場景創(chuàng)新及技術突破，已收集員工提案近6000條，近150條被列為重大創(chuàng)新提案，創(chuàng)造超億元有形價值。

平等方面，大家以同學相稱，提倡“問題文化”，管理團隊以身作則設置“裸心會”，建立“同學朋友圈”，不怕用戶抱怨，及時解決問題。

協(xié)同方面，以目標為導向提升組織運營效率，有1+14的精兵人才公式，建立了ZPDS產(chǎn)品開發(fā)流程體系和液態(tài)組織的作戰(zhàn)形式“XTeam”，不同部門和專業(yè)人員協(xié)同作戰(zhàn)，提升了車輛續(xù)航等方面的表現(xiàn)。

總之，極氪的企業(yè)文化使其在新能源市場中具有強大的競爭力，助力企業(yè)高速發(fā)展。