2025 年，汽車行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)火愈燃愈烈，車企間的分化不斷加劇，新興車企蓬勃崛起，傳統(tǒng)車企則面臨重重壓力。此起彼伏的價(jià)格戰(zhàn)，讓眾多車企深陷銷量與盈利下滑的泥沼。在這樣的大背景下，車企紛紛尋求破局之道，一場(chǎng)不見硝煙的人才戰(zhàn)正打得酣暢淋漓。

廣汽集團(tuán)便是其中積極求變的代表。自 2018 年起，廣汽集團(tuán)便連續(xù)開展兩屆職業(yè)經(jīng)理人改革試點(diǎn)，不斷探索適合自身發(fā)展的人才戰(zhàn)略。

在 2024 年 11 月的廣州車展上，廣汽集團(tuán)宣布啟動(dòng)三年“番禺行動(dòng)”，立志到 2027 年實(shí)現(xiàn)自主品牌占總銷量超 60%，挑戰(zhàn)銷量 200 萬輛的宏偉目標(biāo)。如今，“番禺行動(dòng)”進(jìn)入關(guān)鍵階段，集團(tuán)管控模式從戰(zhàn)略管控向經(jīng)營管控全面轉(zhuǎn)型。

9 月 10 日，廣汽集團(tuán)正式官宣啟動(dòng)新一屆職業(yè)經(jīng)理人全球招聘計(jì)劃，目標(biāo)是招募總經(jīng)理 1 名、副總經(jīng)理 6 名、總會(huì)計(jì)師 1 名。這一消息通過廣汽集團(tuán)、廣州國資公眾號(hào)發(fā)布，同時(shí)在多個(gè)專業(yè)招聘網(wǎng)站及中央權(quán)威媒體同步掛出。

此次招聘呈現(xiàn)出諸多亮點(diǎn)。人才選拔更“市場(chǎng)”、更“一線”，職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值將由充分的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)決定。崗位業(yè)務(wù)和職責(zé)分工更“實(shí)戰(zhàn)”、更“聚焦”。招聘條件打破了地域、行業(yè)甚至國籍的限制，展現(xiàn)出廣汽集團(tuán)銳意改革的姿態(tài)與強(qiáng)大的包容性。

這些招聘的職業(yè)經(jīng)理人，將肩負(fù)重任?？偨?jīng)理需制訂戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施，主持全面經(jīng)營工作；6 名副總經(jīng)理分別負(fù)責(zé)產(chǎn)品管理、開發(fā)、技術(shù)、制造、質(zhì)量、品牌營銷、國際化等多個(gè)核心領(lǐng)域；總會(huì)計(jì)師則主管財(cái)務(wù)相關(guān)各項(xiàng)重要工作。

廣汽集團(tuán)一系列的人才舉措，不僅是對(duì)國企改革深化行動(dòng)的持續(xù)響應(yīng)，更是為“番禺行動(dòng)”注入強(qiáng)大動(dòng)力。通過引入外部“鯰魚”，形成良性競(jìng)爭(zhēng)壓力，為企業(yè)帶來新思維、新理念。未來，在人才戰(zhàn)略的支撐下，廣汽集團(tuán)有望在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中闖出一片天地，也為中國汽車工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供寶貴的“廣汽范式” 。